Développement Stratégique :

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de croissance commerciale alignées sur les objectifs de l'entreprise.

Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer des plans d'action pour pénétrer ces marchés.

Gérer les relations avec les clients clés et les partenaires stratégiques pour maximiser les opportunités commerciales.

Gestion d'Équipe :

Recruter, former, encadrer et évaluer une équipe commerciale performante.

Définir des objectifs clairs pour l'équipe et veiller à ce que les membres atteignent leurs quotas de vente.

Fournir un leadership et une motivation constants pour stimuler les performances de l'équipe.

Analyse et Reporting :

Suivre les indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer l'efficacité des activités commerciales.

Analyser les tendances du marché et les données de vente pour identifier des opportunités d'amélioration.

Préparer des rapports réguliers pour la direction sur les performances commerciales et les projections de ventes.

Gestion de la Relation Client :

Cultiver et entretenir des relations solides avec les clients existants pour garantir leur satisfaction et fidélisation.

Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées pour répondre à leurs attentes.

Répondre de manière proactive aux problèmes des clients et assurer un service client de haute qualité.

Veille Concurrentielle :

Surveiller les activités des concurrents et analyser leur positionnement sur le marché.

Utiliser ces informations pour ajuster les stratégies commerciales de manière proactive et maintenir un avantage concurrentiel.

Compétences Requises :

Expérience avérée dans un poste de direction commerciale, de préférence dans le secteur [industrie/secteur pertinent].

Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe, avec la capacité de motiver et de développer les membres de l'équipe.

Solides compétences en négociation et en communication, avec la capacité de conclure des accords fructueux avec les clients et les partenaires.

Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies commerciales efficaces pour stimuler la croissance des ventes.

Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de fixer et d'atteindre des objectifs ambitieux.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la relation client (CRM).

Formation et Expérience :

Diplôme universitaire en commerce, en gestion ou dans un domaine connexe (master ou équivalent).

Minimum de [x] années d'expérience dans des rôles de direction commerciale ou de gestion des ventes.

Une expérience préalable dans [industrie/secteur pertinent] serait un atout.

Comment Postuler :

Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur CV et leur lettre de motivation à [adresse e-mail de contact] en indiquant le titre du poste dans l'objet de l'e-mail.